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90后跳槽實錄：有人和大廠決裂，有人進國企躺平
在《2020職場人跳槽觀察》報告中，過去 5 年里，中國 35 歲以下白領的平均跳槽周期從 23 個月逐漸降低到 20 個月。80后平均每份工作在職時間長達3.15年，90后只有2年，而95后平均1年多就要換一次工作。...
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如何激發(fā)90后的職業(yè)熱情
許紀霖的登臺是2021年《財富》世界500強峰會的最后一個環(huán)節(jié)。在討論了世界格局、技術前沿，以及產業(yè)前瞻之后，我們將目光拉回到了“人”本身。在各行各業(yè)著力向前發(fā)展時，會有聲音發(fā)問：我們創(chuàng)造出這許多財富，最終是為了什么？人們所奮力追求的更好的生活，真的會隨著經(jīng)濟的發(fā)展同步實現(xiàn)嗎？在高速發(fā)展之下，一些人...
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如何管理80后和90后員工
親愛的安妮：我讀了你最近那篇寫給夏季實習生的建議（8月20日，《實習期后獲得正式雇傭》），真是妙趣橫生。對于那些繪著紋身又渴望找到工作的孩子來說，大概如飲甘泉。但我想問的是，對于我們這些雇傭和管理這些孩子的人來說，你能否也給支點招兒？我現(xiàn)在管理著一支由10名兼職員工組成的團隊，他們全是17~20歲的...
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如何融資900萬？│90后女孩創(chuàng)業(yè)之路
WayUp是目前美國最大的大學生求職網(wǎng)站，然而很少有人知道，這家網(wǎng)站的創(chuàng)始人兼CEO竟然只是個26歲的年輕姑娘。當被問到她何以這么快取得成功時，莉茲·韋塞爾只說了兩個字：“抓緊”。最近，在創(chuàng)業(yè)服務公司W(wǎng)eWork召開的一次Brunchwork紐約創(chuàng)業(yè)研討會上，從莉茲·韋塞爾的發(fā)言中，我們不難看出Wa...
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80后、90后應該這樣管
我今年30歲，曾在黑莓公司擔任高管，現(xiàn)在是一家商業(yè)合作科技初創(chuàng)公司的CEO。對于80后、90后的職場表現(xiàn)，我略知一二，因為本人便是其中一員，而且我的下屬也有許多80后、90后。如果你很想知道如何才能最有效地調動80后、90后的工作積極性，不妨繼續(xù)往下讀：本文將為你排憂解惑。通過這些年的經(jīng)歷，我明白8...
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如何留住80后、90后員工？
親愛的安妮：我目前在一家《財富》500強公司主管產品開發(fā)團隊，部門負責人和我剛剛制定了2015年的重要目標，其中計劃在明年年中推出的產品是重中之重。我認為，我們?yōu)轫椖坎煌A段設定的最終期限是現(xiàn)實的，但這些目標能否實現(xiàn)卻取決于當前的團隊能否保持穩(wěn)定，因為要找到了解情況的替代者，會拖延我們的進展速度。我...
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身敗名裂的Theranos高管今何在？
血液檢測初創(chuàng)公司Theranos曾經(jīng)的估值一度高達90億美元，目前已經(jīng)不復存在。圖片來源：MICHAEL SHORT—GETTY IMAGES2014年，Theranos的創(chuàng)始人及首席執(zhí)行官伊麗莎白·霍爾姆斯成為全世界最年輕的白手起家的億萬富翁，登上了各家知名商業(yè)期刊的封面。2022年，她再次登上了...
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管理80后90后時，領導者容易犯這3個錯誤
八零、九零后已經(jīng)成為工作場所中最大的人口群體。但各個年齡段的經(jīng)理們都難以找到和這批二三十歲的人建立聯(lián)系的最佳途徑。他們的打字動作大多由大拇指完成，上班時耳朵里塞著耳機，瞄著電腦上的五個瀏覽器窗口時還說自己可以正經(jīng)地討論工作。對于這一代人，許多領導者靠的都是固有印象（請參見前一句話），結果卻發(fā)現(xiàn)這些印...
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死亡病例突破90萬之際，美國卻要徹底“躺平”？
美國全國新冠疫情死亡病例近日突破90萬，而拜登政府卻在重審防疫指引，為退出新冠病毒“全面大流行階段”積極準備。據(jù)外媒報道，美國CDC官員表示，該機構計劃修改包括“口罩令”到“新冠檢測指引”在內的所有舊版本防疫指引內容，新指引“將在未來一兩個月推出”。...
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美國流行躺平，年輕人放棄奮斗文化
你或許正在默默放棄進取，只是你自己并沒有意識到而已。圖片來源：蓋蒂圖片社感覺自己工作努力卻鮮有回報，但又不想徹底辭職，你是否對這種感覺感到厭倦？可以嘗試“默默放棄進取”，或者正如TikTok用戶@zkchillin在他的熱門視頻中所說的那樣，放棄在工作中出類拔萃的想法。他的視頻觀看次數(shù)超過300萬，...
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